Doenças e acidentes laborais
No Brasil, milhares de trabalhadores se afastam anualmente devido a doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Esse problema impacta diretamente a produtividade, eleva os custos com afastamentos e pode comprometer a imagem da empresa.
Neste artigo, vamos abordar as principais doenças responsáveis pelo afastamento do trabalho, os erros mais comuns das empresas na prevenção de doenças ocupacionais e o papel essencial dos planos de saúde e da saúde ocupacional na promoção do bem-estar dos colaboradores.
As Principais Doenças que Levam ao Afastamento do Trabalho
De acordo com dados do INSS e do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, os afastamentos no Brasil são causados, principalmente, por:
1. Doenças Osteomusculares (LER/DORT)
Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) estão entre as principais causas de afastamento. Profissionais que realizam movimentos repetitivos ou trabalham em posições inadequadas, como operadores de caixa, digitadores e trabalhadores industriais, são os mais afetados.
2. Transtornos Mentais e Emocionais (Burnout, Ansiedade e Depressão)
O esgotamento profissional (Burnout) tem se tornado cada vez mais comum, especialmente após a pandemia. Excesso de cobranças, metas inatingíveis e ambiente de trabalho tóxico contribuem para o afastamento de colaboradores por transtornos mentais.
3. Doenças Respiratórias
Exposição a poeira, produtos químicos e agentes biológicos pode causar doenças respiratórias ocupacionais, como asma, rinite alérgica e pneumoconiose. Isso afeta trabalhadores da indústria química, construção civil e setores agrícolas.
4. Doenças Cardiovasculares
O estresse excessivo, sedentarismo e hábitos alimentares ruins contribuem para o desenvolvimento de doenças cardiovasculares, como hipertensão e infarto, que afastam muitos trabalhadores anualmente.
5. Acidentes de Trabalho e Traumas
Quedas, cortes, fraturas e contusões ainda são recorrentes, especialmente em setores como construção civil, logística e indústria. A falta de equipamentos de proteção individual (EPIs) e treinamentos inadequados são fatores determinantes nesses casos.
Os Principais Erros das Empresas na Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho
Mesmo com normas regulamentadoras (NRs) estabelecidas, muitas empresas ainda falham na proteção da saúde de seus colaboradores. Os erros mais comuns incluem:
- Falta de ergonomia nos postos de trabalho: muitas empresas não investem em móveis adequados, ginástica laboral e pausas estratégicas para evitar LER/DORT.
- Ausência de programas de saúde mental: a negligência com o bem-estar emocional dos funcionários pode resultar em aumento de afastamentos por depressão e ansiedade.
- Treinamentos insuficientes: colaboradores que não recebem orientações adequadas sobre segurança no trabalho estão mais propensos a sofrer acidentes.
- Falta de incentivo à prática de atividades físicas: a ausência de programas de incentivo ao bem-estar físico contribui para o sedentarismo e doenças cardiovasculares.
- Descuido com a qualidade do ar e exposição a agentes nocivos: empresas que não realizam monitoramento ambiental expõem os trabalhadores a riscos desnecessários.
A Importância dos Planos de Saúde e da Saúde Ocupacional na Promoção da Saúde
Para reduzir os afastamentos e garantir um ambiente de trabalho mais produtivo, a implementação de programas de saúde ocupacional e planos de saúde empresariais é essencial.
1. Plano de Saúde Empresarial: Benefício Estratégico
Oferecer um plano de saúde empresarial não é apenas uma vantagem competitiva na retenção de talentos, mas também uma estratégia para manter os colaboradores saudáveis. Benefícios incluem:
- Acesso a consultas médicas regulares, prevenindo doenças crônicas;
- Telemedicina
- Atendimento rápido em casos de emergência, reduzindo o tempo de afastamento;
- Maior motivação e satisfação dos funcionários.
2. Saúde Ocupacional: Prevenção e Qualidade de Vida
A saúde ocupacional é um pilar essencial para a prevenção de afastamentos. Empresas que investem em medicina do trabalho e segurança ocupacional colhem benefícios como:
- Redução de riscos ergonômicos com adaptações no ambiente de trabalho;
- Implementação de exames periódicos para detectar doenças precocemente;
- Monitoramento de agentes nocivos para evitar doenças ocupacionais;
- Redução da sinistralidade do plano de saúde e por consequencia reajustes menores.
Conclusão
O afastamento de colaboradores por doenças ocupacionais e acidentes de trabalho impacta negativamente tanto as empresas quanto os próprios funcionários. Para mitigar esse problema, é fundamental que as organizações invistam em prevenção, ergonomia, programas de saúde mental e incentivo ao bem-estar. Além disso, um plano de saúde empresarial e um programa de saúde ocupacional bem estruturado são diferenciais que promovem qualidade de vida e reduzem os custos com afastamentos.
Leia também: 10 principais benefícios oferecidos pelas empresas aos trabalhadores
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