Telemedicina: Saúde preventiva na palma da mão

A telemedicina revolucionou a forma como acessamos cuidados de saúde. E para os gestores de Recursos Humanos, essa tecnologia representa uma oportunidade única de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e otimizar os custos do plano de saúde.

Por que a telemedicina é importante para os colaboradores?

Acessibilidade: Consultas médicas a qualquer hora e lugar, sem a necessidade de se deslocar.
Agilidade: Redução do tempo de espera para atendimento e obtenção de diagnósticos.
Conforto: Atendimento personalizado e sigiloso, no ambiente que o colaborador se sentir mais à vontade.
Prevenção: Incentivo à realização de check-ups e acompanhamento contínuo da saúde.

Quais os benefícios para a empresa e colaboradores?

Redução da sinistralidade: A telemedicina pode identificar problemas de saúde em estágios iniciais, evitando complicações e custos mais elevados com tratamentos. Evita o risco de infecção hospitalar e exames desnecessários ao ir em consultas presenciais no pronto socorro.
Redução de faltas: O acesso a telemedicina na palma da mão ou pelo computador faz o colaborador evitar ausências para as consultar presenciais.
Aumento da produtividade: Colaboradores mais saudáveis tendem a apresentar maior produtividade.
Melhora do clima organizacional: Demonstrar preocupação com a saúde dos colaboradores fortalece o vínculo entre empresa e funcionário.

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Otimização de custos: Redução de gastos com consultas presenciais e exames, além da possibilidade de negociação de melhores condições com planos de saúde.
Economia de tempo e dinheiro: Proporciona economia otimizando tempo e economia com o deslocamento para consutas presenciais.
Qualifica o atendimento fora dos hospitais: Triagem e orientação para um atendimento mais efetivo e qualitativo.
Possibilita uma segunda opinião de forma rápida: É possível discutir casos mais complexos em tempo real ou em poucas horas, exclarecendo e tirando dúvidas através da segunda opinião médica.
Possibilita a prescrição de exames: O Conselho Federal de Medicima (CFM) exige que exames de suporte ao diagnóstico sejam laudados apenas por especialistas, porém, muito exames podem ser solicitados por médicos generalistas.
Possibilita a prescrição de medicação: De forma ágil e fácil, o médico pode prescrever medicação e enviar o receituário por e-mail ou whatsApp.
Segurança: Proporciona segurança e sigilo quanto às informações de saúde.
Acessibilidade: Pacientes com dificuldade de locomoção ou deficiencia passam a ter acessibilidade a consultas com mais comodidade.

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Como implementar a telemedicina na empresa?

Escolha de um bom provedor: A Alliate Consultoria ajuda você ou seu time de RH, pois, já pesquisou empresas especializadas em telemedicina e irá lhe apresentar as melhores opções.
Comunicação interna: Divulgue o benefício aos colaboradores e esclareça todas as dúvidas.
Integração com o plano de saúde: Verifique a compatibilidade da plataforma de telemedicina com o plano de saúde da empresa.
Acompanhamento dos resultados: Monitore os indicadores de saúde dos colaboradores e o impacto da telemedicina nos custos do plano.

A telemedicina é um investimento estratégico para as empresas que buscam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Ao oferecer esse benefício aos colaboradores, os gestores de Recursos Humanos demonstram que se preocupam com o bem-estar de sua equipe e contribuem para a construção de um futuro mais saudável para todos.

Colaboradores motivados, engajados e satisfeitos é um grande privilégio para qualquer empresa. Por isso, é essencial conhecer os principais tipos de benefícios oferecidos para a estratégia de cuidado com pessoas, suas vantagens e como oferta-los.

Deseja de saber mais sobre como implementar a telemedicina na sua empresa? Entre em contato conosco! Fale com a gente através do telefone (11) 5018-8900.

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