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Empregar um funcionário custa caro. Tem os gastos com recrutamento e seleção, com a contratação em si e depois com o treinamento do novo colaborador.
Quando a admissão não dá certo, além dos custos em vão, ainda há outros problemas, como o trabalho que não saiu como esperado e os resultados que não vieram.
Por tal razão, é preciso desenhar muito bem a vaga e o tipo de pessoa para ocupá-la, um teste de perfil pode ser muito útil nisso.
Ele vai ajudar a identificar as características do candidato, de forma que você possa selecionar o que for mais adequado para aquela vaga.
Por esse motivo, neste artigo vamos explicar com mais detalhes o que é um teste de perfil, para que serve e seus benefícios e ver os principais testes existentes no mercado. Acompanhe!
O que é o teste de perfil?
O teste de perfil comportamental é uma forma de tentar mapear o perfil que predomina em cada pessoa, ou seja, o seu modus operandi, de forma clara e técnica.
Ele ajuda a indicar como o candidato lida com as dificuldades e quais tipos de função ele pode exercer melhor. Existem diversos tipos de teste que são aplicados no mercado, cada um com a sua metodologia própria.
De forma geral, a ideia é mapear as tendências comportamentais da pessoa, a partir de indicadores que consigam mensurar aspectos como personalidade, reações, valores, talentos e experiências. Por isso, ele é especialmente útil nos processos de recrutamento e seleção.
Essa informação é essencial para que a empresa consiga montar uma equipe alinhada a seus objetivos e valores, com colaboradores com perfis complementares.
Assim, as equipes passam a contar com todas as habilidades necessárias para conseguir alcançar as metas traçadas.
Quais são os principais tipos de teste que existem?
Há vários tipos de teste de perfil comportamental e a escolha de qual será aplicado depende mais dos propósitos da organização. Confira abaixo dois dos principais.
Metodologia DISC
O DISC é certamente um dos testes mais usados, por trazer respostas bastante completas e precisas.
O nome é um acrônimo em inglês que significa Dominance (dominância), Influence (influência), Steadiness (estabilidade) e Compliance (conformidade).
A ideia é analisar as respostas dadas a um questionário que descreve situações e a pessoa avaliada diz o quanto se sente mais ou menos próxima daquela situação.
A partir disso, é calculado o perfil DISC. Além da autoavaliação, a pessoa também pode ser avaliada por terceiros, como colegas e chefes.
Teste MBTI
Também conhecido como Tipologia de Myers-Briggs, o MBTI é muito usado para identificar o perfil psicológico das pessoas.
Em geral, o avaliado responde a um questionário que apresenta respostas opostas, que refletem as preferências estudadas no método.
Com isso, é possível encontrar 16 tipos diferentes de personalidades, que se baseiam em quatro dimensões essenciais:
- extroversão (E) / introversão (I);
- sensação (S) / intuição (N);
- pensamento (T) / sentimento (F);
- julgamento (J) / percepção (P).
Esses quatro pares mostram a forma como usamos nossa energia, coletamos informações e desenhamos conclusões.
No relatório do MBTI, é possível identificar estilos de liderança, ambientes de trabalho favoritos, estilos de aprendizagem preferidos, dificuldades, pontos de desenvolvimento e estilo de comunicação, entre outros.
Assim, fica claro qual é a utilidade do teste de perfil e como ele pode ajudar a melhorar o bem-estar corporativo e a conquistar equipes de alto desempenho, contando com profissionais complementares.
Portanto, fica evidente que estes métodos podem colaborar muito e colaborar com o RH para ser tornar mais estratégico.
Agora, aproveite para ampliar seu conhecimento sobre o assunto e saiba também o que é fit cultural e como estabelecer um para a empresa.
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