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Sabendo sobre as especificidades de cada um, é possível definir quais deles realmente são válidos para oferecer aos integrantes da sua equipe, a fim de garantir uma maior permanência de todos na empresa.
Conheça os principais tipos de seguros existentes e avalie quais devem entrar no pacote de benefícios dos funcionários!
A importância dos seguros
Os seguros, como o próprio nome já diz, surgem com o intuito de assegurarem algo, proteger, seja material, como residências, ou imaterial — saúde, vida, etc.
Dessa forma, o segurado ou os beneficiários indicados poderão ser ressarcidos em caso de danos ou demais contratempos nessas áreas.
Com isso há uma preocupação menor com problemas que possam vir a acontecer, o que torna o colaborador mais tranquilo e focado em seu trabalho.
Por exemplo, aqueles que têm seguro saúde estarão certos de que, em caso de doença, poderão ter atendimento rápido e eficiente. Logo, atuam diariamente em suas funções com menos preocupações na cabeça.
Isso também é um ganho para a empresa. Um funcionário assegurado na área da saúde, ao ter um atendimento de qualidade, poderá voltar mais rapidamente para o trabalho e retornar a sua produtividade normal. Ou seja, todos saem ganhando! E isso é válido também para outros tipos de seguro, como você verá a seguir.
Principais tipos de seguros existentes
Há diversos tipos de seguros no mercado que podem ser essenciais não só para os colaboradores da empresa, mas também como indicação para que o RH inclua ao pacote de benefícios. Conheça os principais deles!
Seguro saúde e odontológico
Uma ação inteligente por parte dos gestores de Recursos Humanos e empreendedores é proteger e cuidar dos funcionários.
Afinal de contas, o grande diferencial de uma organização é o capital humano. Por esse motivo, fazer a contratação de um seguro saúde pode ser comparado a criar um programa de promoção a saúde para os seus trabalhadores. Lembrando que a empresa deve incluir também a cobertura de saúde odontológica para a saúde plena e combate a doenças sistêmicas.
Consequentemente, a empresa terá colaboradores saudáveis, motivados e felizes para exercerem suas funções.
O seguro saúde é um dos mais conhecidos, valorizados e oferecidos no meio empresarial. Afinal, sua importância é fundamental, tal como falamos, para garantir o bem-estar do trabalhador e evitar que ele perca produtividade em caso de doença.
Vale ressaltar que ele poderá ser feito de duas formas: por reembolso de consultas e procedimentos ou então a utilização de rede conveniada.
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Seguro para frota
Uma grande preocupação atualmente no Brasil é a segurança pública e, nesse cenário, um dos crimes que mais cresceram nos últimos anos foi o roubo de cargas.
Os números de ocorrências são alarmantes e se repetem em todos os Estados do país. Esse tipo de acontecimento, além de representar grande prejuízo financeiro para o negócio, coloca em risco a segurança dos funcionários.
Por essa razão, o seguro para frota é de extrema importância, já que protege os veículos da empresa.
Ele assegura não somente a proteção do patrimônio, mas também a segurança dos funcionários que utilizam os carros para trabalhar. As coberturas oferecidas são:
- contra incêndio;
- colisão;
- furto e roubo;
- acidentes pessoais por ocupante;
- responsabilidade civil facultativa de veículos (danos materiais e corporais a terceiros).
Dessa forma, toda a sua frota fica segura, de maneira simples e econômica, com somente uma apólice.
Seguro de automóvel
Responsável por assegurar o beneficiado em caso de problemas com seu automóvel — seja carro ou moto —, esse tipo de serviço garante ressarcimento, atendimento e/ou conserto em caso de roubo ou furto, acidentes que causem danos ao veículo e a terceiros, incêndio ou explosão.
Além disso, danos causados por alagamento, enchentes e inundações também estão inclusos, bem como assistência 24 horas, carro reserva, entre outras coberturas.
Este seguro oferece também a cobertura de responsabilidade civil facultativa de veículos (danos materiais e corporais a terceiros). dentre outras coberturas e assistências que são estendidas a residência do segurado.
Seguro de vida
Ele garante a seguridade dos funcionários da sua organização, oferecendo bem-estar e tranquilidade à equipe e suas família, valorizando ainda mais a empresa e fortalecendo o engajamento.
É uma forma de deixar claro aos seus colaboradores que você se preocupa com a vida deles.
Por mais que talvez o serviço prestado não ofereça riscos, o seguro de vida é uma garantia e faz parte dos melhores pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas.
O seguro permite, por exemplo, que seja feito o ressarcimento aos familiares ou beneficiados, caso o assegurado venha a falecer.
Possibilita também a garantia temporária dos ganhos quando ele não puder trabalhar devido a um acidente ou doença.
Existem também alguns modelos que também fazem o pagamento em caso de incapacidade permanente do funcionário.
Enfim, o seguro de vida é essencial, pois, em situação de incapacidade ou falecimento, há uma grande queda no rendimento da família e isso assegurará que todos poderão ter uma renda extra até que se normalize a situação.
O seguro de vida deve ser considerado no planejamento financeiro de qualquer pessoa ou família e a empresa pode contribuir neste sentido.
Seguro residencial
Relacionado à residência, esse seguro garante que, em caso de danos, tanto os de menores quanto os de maiores proporções possam ser ressarcidos.
A extensão da cobertura, nesse sentido, poderá ser decidida pelo segurado na contratação do seguro. O seguro residencial também disponibiliza outros serviços, como:
- chaveiro;
- eletricista;
- encanador;
- desentupimento;
- concerto de eletrodomésticos;
- instalação de varal;
- consulta veterinária; entre outras coberturas.
Este seguro pode compor a cesta de de benefícios da empresa através de uma negociação especifica aos funcionários da empresa, onde o seguro será ofertado com desconto e condições de parcelamento.
O custo fica 100% a cargo do colaborador, a empresa não tem responsabilidade financeira frente a possíveis inadimplências e esta modalidade permite ao funcionários acesso a proteção o um custo reduzido (Grupo de afinidade).
Seguro viagem
Bom para quem viaja constantemente ou então para quem passará um tempo maior fora de casa.
Ele garante atendimento médico, transporte aéreo em caso de emergência, indenização por morte ou invalidez, entre outros benefícios. Ideal para quem viaja tanto em território nacional quanto ao exterior (Atende inclusive a tratados como o de Schengen).
Além da cobertura por invalidez e morte, esse seguro evita que seja preciso pagar caro por atendimentos médicos, caso ocorra algo.
Nas coberturas adicionais estão incluídas ajuda em situações como extravio de bagagem e perda de documentos.
Este seguro tem sido contratado por empresas para garantir assistência a seus colaboradores em viagens quando o plano de saúde não contempla cobertura nacional.
Seguro para proteção patrimonial
Esse é um dos mais importantes seguros dentro do cenário atual. Afinal, proteger o patrimônio é uma necessidade real de todos os negócios hoje em dia, independentemente do segmento de atuação e do porte.
Outros requisitos, apesar de opcionais, são muito importantes para a segurança do negócio, permitindo que a empresa consiga enfrentar os impactos de um sinistro com agilidade e eficiência, evitando prejuízos ainda maiores.
É o caso, por exemplo, de seguros de reembolso de despesas emergenciais e seguros contra roubos.
A escolha certa dos melhores tipos de seguros
Afinal, como decidir quais deles devem estar inclusos no plano de benefícios preparado pela área de RH? Vale a pena incluir todos eles ou não?
Normalmente, devido à importância, o seguro saúde deve ser incluso para garantir o bem-estar do colaborador.
O seguro de vida também é outro que é bastante presente nas cestas de benefícios e tem prioridade maior em caso de vagas que gerem maior risco de morte.
Os demais devem ser pensados principalmente em função do trabalho exercido.
Por exemplo, se o seu funcionário passará um tempo fora do país, pode ser interessante incluir o seguro viagem ou o seguro saúde internacional.
Caso ele utilize um automóvel da empresa, vale acrescentar o seguro de frota ou o seguro automotivo.
Outro serviço importante é o seguro odontológico que tem um valor monetário baixo e é muito valorizado pelos colaboradores.
Ele colabora com a contenção e redução da sinistralidade do contrato de assistência médica, pois combate as doenças sistêmicas. Ou seja, para as demais situações, é importante avaliar caso a caso, decidindo o que deve ser incluso ou não.
É interessante que a empresa disponibilize o acesso aos demais seguros pessoais — como o automotivo e o residencial — para seus colaboradores através do programa de afinidade.
Nele, o desconto é o diferencial e se torna um beneficio que somente é conseguido por fazer parte do quadro de funcionários da empresa.
Citamos os principais tipos de seguros existentes que são encontrados no mercado e que são mais relevantes para os colaboradores da sua empresa.
É importante ressaltar que, para obter êxito em sua estratégia de proteção empresarial, é preciso contar com uma corretora de seguros de qualidade e de confiança, como a Alliate. Ela vai ajudar você a escolher os seguros mais adequados, a fim de que a organização conquiste seus resultados esperados.
” Quer ter seus clientes bem atendidos? Invista em um
bom pacote de benefícios para seus colaboradores! “
Aproveite para continuar a leitura e conheça os 10 principais benefícios oferecidos pelas empresas aos trabalhadores
Nós somos a Alliate, uma consultoria de benefícios e corretora de seguros que atua com seguros pessoais e patrimoniais. Uma empresa com propósito de cuidar do que é importante para você.
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