Oferecer uma cesta de benefícios atrativa para os funcionários é uma estratégia inteligente para atrair e reter talentos.
Além disso, isso pode contribuir para a saúde e o bem-estar dos colaboradores, bem como reduzir custos para a empresa.
Neste artigo, exploraremos como montar uma cesta de benefícios atraente, como divulgá-la entre os funcionários e os benefícios fiscais relacionados.
Benefícios mais importantes para compor a cesta
Assistência Médica e Odontológica
Oferecer planos de saúde e odontológicos é essencial. Funcionários saudáveis são mais produtivos e satisfeitos. Um plano de saúde é determinante para atrair e reter talentos.
Vale-Refeição ou Alimentação
Um benefício que melhora a qualidade de vida e reduz custos com refeições diárias.
Seguro de Vida e Acidentes
Proporciona segurança financeira aos funcionários e suas famílias em caso de imprevistos. Cobertura oferece garantias em vida e acesso a médicos através da telemedicina.
Seguro_de_Vida
Plano de Previdência Privada
Incentiva a economia a longo prazo e a estabilidade financeira. Educação financeira promove o bem estar emocional.
Programas de Bem-Estar
Ofereça ginástica laboral, massagens, programas de aconselhamento e acesso com desconto em academias para promover o bem-estar.
Divulgação aos Funcionários
Para garantir que os funcionários conheçam e valorizem esses benefícios, é crucial uma comunicação eficaz.
Utilize múltiplos canais, como e-mails, reuniões, intranet e panfletos informativos. Destaque histórias de sucesso de funcionários que se beneficiaram dos programas.
Benefícios Empresariais
Redução do Turnover
Oferecer benefícios atraentes ajuda a reter talentos e reduzir os custos associados à rotatividade de funcionários.
Aumento da Produtividade
Funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e engajados.
Órama Investimentos
Redução de Custos com Absenteísmo
A promoção da saúde e bem-estar pode reduzir os dias de falta e, consequentemente, os custos relacionados.
Benefícios Fiscais
Em muitos países, empresas podem obter deduções fiscais por oferecerem determinados benefícios aos funcionários, o que contribui para a redução do “custo Brasil”.
Oferecer beneficios não tem o custo da folha de pagamento.
Conclusão
Montar uma cesta de benefícios eficaz para os funcionários não só melhora a satisfação e o desempenho dos colaboradores, mas também gera vantagens financeiras para a empresa.
Além disso, ao destacar os benefícios para a saúde dos funcionários e a redução de custos fiscais, as empresas podem construir uma força de trabalho saudável e resiliente, ao mesmo tempo que melhoram sua saúde financeira.
Leia também o artigo que fala sobre: Qual o preço de não ter um bom plano de saúde
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