Como Contratar um Plano de Saúde Empresarial: Guia Prático para Empresários e Gestores de RH

1. Por que o plano de saúde empresarial é essencial para sua empresa

O plano de saúde empresarial é o benefício mais valorizado pelos colaboradores, superando até bônus e vale-alimentação. Oferecer esse diferencial atrai e retém talentos, reduz o turnover e aumenta a produtividade.

Empresas que investem na saúde do time colhem os frutos com um ambiente de trabalho mais engajado, menos absenteísmo e mais foco nos resultados.

Dado de mercado: Pesquisas da ABRH-SP, mostra que 79% dos trabalhadores brasileiros consideram o plano de saúde o benefício mais importante.

2. Erro comum: não investir no maior patrimônio da empresa

Muitos empresários ainda enxergam o plano de saúde como um custo extra. Esse é um erro estratégico. O colaborador é o ativo mais valioso de qualquer empresa.

Negligenciar a saúde dos funcionários gera impactos negativos:

Aumento de afastamentos.
Perda de talentos para concorrentes que oferecem benefícios melhores.
Clima organizacional prejudicado.
Redução da produtividade.

3. Como contratar um plano de saúde empresarial

A contratação é simples quando feita com apoio especializado. Siga os passos:

✅ 1. Verifique o CNPJ e o número de vidas

É necessário ter um CNPJ ativo e, geralmente, no mínimo 2 vidas (titular + dependente ou dois colaboradores).

✅ 2. Consulte a convenção coletiva de trabalho

A convenção coletiva de trabalho (CCT) pode obrigar a empresa a oferecer plano ou permitir que o colaborador pague parte do custo. Leia com atenção as cláusulas de saúde.

✅ 3. Defina o modelo de custeio

Integral: empresa paga 100%.
Coparticipação: empresa e colaborador dividem os custos.
Adesão voluntária: colaborador assume o custo, mas com acesso aos planos empresariais.

✅ 4. Conte com uma corretora especializada

A Alliate Corretora de Seguros analisa o perfil da empresa, estuda as melhores operadoras e apresenta as opções mais vantajosas — com custo, cobertura e rede credenciada sob medida.

4. Benefícios para a empresa ao contratar o plano

✔ Zero impacto na folha de pagamento

O plano de saúde não entra como remuneração. Ou seja:

Não incide INSS.
Não tem reflexo em férias, 13º ou rescisão.
Não gera encargos trabalhistas.

Evita o chamado “Custo Brasil” da folha, tornando o investimento no benefício mais eficiente e sustentável.

✔ Redução de afastamentos e licenças médicas

Com acesso rápido à medicina preventiva e tratamentos, os colaboradores se mantêm saudáveis e produtivos.

✔ Melhoria da imagem da empresa

Empresas que cuidam de seus profissionais ganham reputação positiva no mercado e se tornam mais atrativas para os melhores talentos.

5. Riscos de não oferecer plano de saúde

Empresas que não cuidam da saúde de seus colaboradores enfrentam riscos em não oferefer um bom plano de saúde:

Afastamentos longos por falta de tratamento precoce.
Baixo engajamento dos funcionários.
Alta rotatividade, o que gera mais custos de seleção e treinamento.
Perda de competitividade no mercado de trabalho.

6. Conclusão: investir no colaborador é investir no crescimento da empresa

Ignorar a importância de um plano de saúde é negligenciar o bem-estar do seu time e a competitividade do seu negócio. Não espere perder talentos ou enfrentar uma crise para agir.

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