Saúde mental
O que mudou com a atualização da NR-1?
A saúde mental e a NR-1, que trata das disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, foi atualizada pelo Ministério do Trabalho com validade a partir de 2021, mas ainda encontra resistência e lentidão de adaptação por parte de muitas empresas.
As principais mudanças foram:
Criação obrigatória do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) em substituição ao antigo PPRA.
Integração com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Possibilidade de treinamentos via EAD (Ensino a Distância).
Foco em responsabilidade compartilhada entre empregador e trabalhador.
Inclusão de critérios de análise de riscos por atividade e função.
Por que isso importa para o RH? Porque exige uma mudança na forma como a cultura de segurança é percebida, gerida e comunicada dentro da organização.
👩💼 O RH como protagonista da mudança e promoção da saúde mental
Você, como líder de Recursos Humanos, está no centro dessa transformação. Não se trata apenas de adaptar documentos ou atender à legislação, mas sim de virar a chave da cultura organizacional, promovendo um RH mais estratégico, preventivo e humanizado.
Colabore para uma melhor saúde mental dos colaborades da empresa. Esta é uma responsabilidade de gestores e empregadores.
Aqui estão os pontos-chave para entender e aplicar a nova NR-1 com eficácia:
📌 1. PGR: Muito além de um documento, é uma nova mentalidade
O PGR substitui o antigo PPRA, mas com uma proposta mais ampla.
Agora, o foco está na identificação, avaliação e controle de riscos com base na realidade da atividade laboral.
O RH precisa atuar junto ao SESMT (quando existente) e lideranças para que o PGR seja vivo, útil e integrado à rotina da empresa.
📌 2. Treinamentos EAD: Flexibilidade com responsabilidade
A nova NR-1 permite cursos e treinamentos obrigatórios em formato digital, desde que cumpram critérios técnicos e de validação.
O RH deve garantir conteúdo de qualidade, rastreamento de participação, avaliação de aprendizado e assinatura eletrônica dos registros.
É uma oportunidade de reduzir custos e aumentar a capilaridade da informação, sem perder a seriedade do tema.
📌 3. Cultura de segurança: Do discurso à prática
A NR-1 exige que todos os trabalhadores compreendam os riscos a que estão expostos.
Não basta repassar informações; é preciso criar uma cultura de segurança, onde o cuidado com o outro e o ambiente seja parte do dia a dia.
O RH deve agir como embaixador dessa nova cultura, usando ferramentas de comunicação interna, programas de conscientização e alinhamento com os líderes.
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📌 4. Responsabilidade compartilhada: Envolvimento dos colaboradores
A norma agora deixa claro que a responsabilidade pela segurança é compartilhada.
O RH deve promover canais de escuta, comitês de segurança e espaços de diálogo entre liderança e equipe técnica.
Isso fortalece a relação de confiança, melhora o clima organizacional e reduz riscos trabalhistas.
📌 5. Compliance e gestão de risco trabalhista
A adequação à nova NR-1 é um tema de compliance.
A ausência de um PGR estruturado pode gerar multas, processos e até interdições.
RHs que adotam uma postura proativa estão blindando a empresa contra passivos trabalhistas, além de contribuir para um ambiente mais seguro e produtivo.
⚠️ O risco de não agir
Ignorar ou adiar a implementação da nova NR-1 pode:
Gerar sanções legais e fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Criar um ambiente de risco à saúde dos trabalhadores.
Comprometer a imagem da empresa perante investidores, parceiros e colaboradores.
Ser interpretado como negligência por parte da gestão de RH.
- Agravamento / elevação da sinistralidade do plano de saúde.
✅ Como dar os primeiros passos na sua empresa e cuidar da saúde mental aos colaboradores?
Faça um diagnóstico: Sua empresa já possui PGR? Os treinamentos estão atualizados?
Capacite sua equipe: Invista em formação sobre GRO e NR-1 para o time de RH e SESMT.
Integre o PGR à gestão de pessoas: Envolva líderes e colaboradores nas ações preventivas.
Revise contratos e políticas internas: Inclua cláusulas de segurança no onboarding e em treinamentos.
Use a tecnologia a seu favor: Busque soluções EAD compatíveis com a norma.
🌱 Virar a chave é evoluir a cultura
A NR-1 não é um obstáculo — é uma porta de entrada para uma cultura mais consciente, segura e madura. Empresas que assumem esse compromisso se destacam em sustentabilidade, reputação e engajamento dos colaboradores.
E você, como diretora de RH, pode ser a agente dessa virada.
Saúde mental é um gesto de amor que beneficia todos os envolvidos.
Quer ajuda para implementar o PGR e adequar sua empresa à nova NR-1? Fale com nossos especialistas.
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Leia também o artigo: Promoção da saúde mental: como implementar essa estratégia na empresa
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