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Aqui estão sete livros de recursos humanos (RH) que todo gestor deve considerar ler:
Um Novo Jeito de Trabalhar
Autor: Laszlo Bock
Um novo jeito de trabalhar apresenta os bastidores do Google, revelando detalhes sobre os processos de recrutamento e seleção, as ferramentas de gestão e avaliação de pessoas e o foco na cultura da empresa. Tudo isso a faz ser eleita ano após ano um dos melhores lugares para se trabalhar.
Como vice-presidente de Operações de Equipes do Google, Laszlo Bock realizou uma grande investigação sobre como a filosofia certa de trabalho é capaz de atrair os maiores talentos e garantir que eles se desenvolvam, sejam bem-sucedidos e estejam felizes.
Repleto de exemplos de ações que melhoraram o desempenho e a satisfação dos funcionários, este livro apresenta princípios que podem ser colocados em prática quer sua equipe tenha uma ou milhares de pessoas.
Criatividade S.A.: Superando as forças invisíveis que ficam no caminho da verdadeira inspiração
Autor: Ed Catmull e Amy Wallace
Qual a fórmula por trás de filmes adorados por multidões como Toy Story, Monstros S.A. ou Procurando Nemo? Em Criatividade S.A., Ed Catmull conta a trajetória de sucesso do mais importante e lucrativo estúdio de animação da atualidade, a Pixar, que ele ajudou a fundar, ao lado de Steve Jobs e John Lasseter, em 1986. Dos encontros da equipe às sessões de brainstorm, Catmull mostra como se constrói uma cultura da criatividade, num livro definitivo para quem busca inspiração para os próprios negócios. Para Catmull, a tecnologia jamais deve estar acima de uma boa história; cercar-se de gente mais inteligente do que você torna o ambiente mais propenso à inovação; e encontrar o lado positivo do fracasso é fundamental para garantir o próximo sucesso. Esses são alguns dos princípios apresentados por Catmull em Criatividade S.A. Quase 20 anos depois do lançamento do primeiro filme da trilogia Toy Story, Catmull, atual presidente da Pixar e da Walt Disney Animation Studios, narra a trajetória da empresa que revolucionou a indústria de animação cinematográfica. Entremeando conclusões sobre gestão de pessoal com entusiasmadas informações a respeito dos avanços em tecnologia digital, além da história da Pixar e do cinema de animação, Criatividade S.A. apresenta mais do que conselhos de negócios, com trechos descrevendo situações quase como um roteiro cinematográfico.
Gestão de Pessoas – O Novo Papel da Gestão do Talento Humano
Autor: Idalberto Chiavenato
Para além da administração dos recursos humanos: a gestão do talento. De forma didática, Gestão de Pessoas – O Novo Papel da Gestão do Talento Humano apresenta os novos horizontes e as desafiadoras tendências que se abrem para o futuro próximo nessa área. Considerado texto obrigatório para programas de treinamento e desenvolvimento de executivos que desejam ser gestores de pessoas, este livro ainda traz acesso à Sala de Aula Virtual do professor Idalberto Chiavenato, uma ferramenta que reúne diversos recursos, como vídeos do autor, atividades para debate, textos para reflexão e casos para discussão, além de quizzes, mapas mentais e um glossário interativo.
Bom Chefe, Mau Chefe
Autor: Robert Sutton
Neste livro, o autor discute a importância de uma gestão de recursos humanos alinhada com a estratégia da organização. Ele aborda questões como a gestão por competências e a retenção de talentos.
Administração de Recursos Humanos
Autor: Gary Dessler
Este livro apresenta uma visão geral abrangente da área de RH, abordando tópicos como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e benefícios.
Inteligência Emocional
Autor: Daniel Goleman:
Embora não seja especificamente um livro de RH, a inteligência emocional é uma habilidade crucial para os gestores de RH. Este livro explora a importância da inteligência emocional no local de trabalho e oferece insights sobre como desenvolvê-la.
Gestão do Talento: Como Atrair, Reter e Desenvolver Pessoas de Alto Desempenho
Autor: Allan Schweyer
O autor discute estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos dentro das organizações. Ele aborda práticas de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de liderança.
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Cultura de Feedback: O Poder Transformador do Feedback Contínuo na Empresa
Autor: Sheila Heen e Douglas Stone
Este livro explora a importância do feedback no ambiente de trabalho e oferece orientações práticas para criar uma cultura de feedback eficaz.
A Máquina que Mudou o Mundo
Autor: Daniel Jones e James Womack
Embora não seja exclusivamente sobre RH, este livro aborda o conceito de lean manufacturing e as práticas do Sistema Toyota de Produção. Compreender esses princípios pode ajudar os gestores de RH a implementar melhorias nos processos e na produtividade da equipe.
Este livro baseia-se no maior e mais detalhado estudo já empreendido em qualquer indústria, a saber, o International Motor Vehicle Program (Programa Internacional de Veículos Automotores), estudo da indústria automobilística mundial do Massachusetts Institute of Technology, orçado em cinco milhões de dólares, com a duração de cinco anos e abrangendo 14 países. Duas vezes no século XX a indústria automobilística modificou as idéias fundamentais sobre como produzir. E eis que agora ela o faz novamente. Assim como a produção em massa eliminou a produção artesanal, a nova e revolucionária produção enxuta rapidamente está tornando a produção em massa obsoleta.
Equipes 100% energizadas: estratégias para maximizar resultados e gerar um ambiente saudável
Você provavelmente tem consciência de que a energia de sua organização não é algo estático.Mas você sabia que a maneira como a energia organizacional é administrada pode ser tanto uma fonte de vitalidade como de destruição do próprio núcleo da empresa?É verdade. Contudo, aqui vai a boa notícia: todos os líderes podem aprender a impulsionar a energia positiva de suas empresas. Em Equipes 100% Energizadas, Heike Bruch e Bernd Vogel oferecem ferramentas e estratégias que podem ajudá-lo a desenvolver essa importantíssima habilidade. Primeiro, os autores mostram como usar a matriz energética organizacional para diagnosticar o estado de energia de sua própria empresa. Ao avaliar a intensidade (alta ou baixa) e a qualidade (positiva e negativa) da energia presente em sua organização ou departamento, é possível mapear seu estado atual: – Energia produtiva: Alto nível de envolvimento emocional e demonstrações de perseverança, alerta mental, bastante atividade, velocidade e produtividade.
Lembrando que esta é apenas uma seleção de livros e existem muitos outros títulos valiosos sobre RH e gestão de pessoas disponíveis. É sempre bom explorar diferentes fontes de conhecimento e adaptar a leitura às necessidades específicas da organização e dos colaboradores que você gerencia.
Aproveite para continuar a leitura e conheça os 10 principais benefícios oferecidos pelas empresas aos trabalhadores
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