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Você sabe fazer uma definição do pacote de benefícios dos funcionários coerente com o que eles precisam e o que sua empresa pode disponibilizar?
Mesmo com uma taxa de desemprego alta, sabemos que a mão de obra qualificada é escassa e os profissionais capacitados são disputados.
Por isso, as empresas investem tanta energia e recursos para atrair e reter talentos. Um dos principais instrumentos é o pacote de benefícios oferecido ao colaborador. É uma forma de mostrar que a organização entende o que é importante para a equipe e que se importa com o seu bem-estar.
Portanto, o ganho se mostra no aumento da satisfação dos funcionários e, consequentemente, em mais motivação, produtividade e menor rotatividade.
Neste post, vamos mostrar alguns dos principais fatores que influenciam na definição de benefícios para ajudar você nessa tarefa. Acompanhe!
Leis trabalhistas e pacote de benefícios
Como a definição de benefícios é uma questão estratégica na gestão de pessoas, ela deve levar em consideração as reivindicações dos funcionários, estar alinhada às metas e à cultura da empresa, mas, sobretudo, cumprir as leis trabalhistas.
Não é por acaso que este é o primeiro tópico. Estar de acordo com a legislação é o básico. Caso contrário, além de estar sujeito a todo tipo de passivo trabalhista, você ainda terá uma equipe desmotivada e insatisfeita.
Vamos relembrar quais são os benefícios obrigatórios:
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
- férias;
- 13º salário;
- vale-transporte (o funcionário pode arcar com até 6% dos gastos com transporte, descontados em folha de pagamento).
- adicional noturno, quando aplicável.
Opinião dos colaboradores sobre o pacote de benefícios
Não adianta criar um super pacote de benefícios, que vai onerar a empresa, sem saber se eles atendem as necessidades dos colaboradores.
Pode ser que em uma organização onde a maioria dos trabalhadores é jovem, a concessão do auxílio-creche não esteja entre as principais demandas dos funcionários.
Assim, faça pesquisas e adote o hábito de ouvir a equipe para saber o que agrega valor para os funcionários. Nem sempre a resposta diz respeito diretamente ao dinheiro.
Em um momento em que as pessoas se preocupam cada vez mais com a saúde e com uma alimentação saudável, você pode descobrir, por exemplo, que existe uma demanda para ter um espaço onde seja possível aquecer a marmita trazida de casa e almoçar ali.
Alinhamento do pacote de benefícios com a cultura da empresa
Toda empresa quer uma equipe que esteja alinhada à sua cultura e às suas metas.
O pacote de benefícios também deve refletir isso. Empresas de referência, como Google e Facebook, oferecem regalias a seus funcionários que refletem a sua cultura.
No Google, por exemplo, os colaboradores contam com diversas opções de lazer, como sala de videogame, mesa de sinuca e ainda podem levar o cachorro para o trabalho.
Isso está em linha com o espírito despojado e inovador da companhia, estimulando a criatividade. Além disso, os funcionários podem testar produtos antes de serem lançados e dispõem de tempo para projetos pessoais.
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Já o Facebook adotou um pacote de benefícios que demonstra claramente a preocupação com a saúde e com o bem-estar pessoal de seus colaboradores.
Além do plano de saúde, que fornece seguro de vida, assistência médica e odontológica, a companhia reembolsa 50% da mensalidade de academias frequentadas pelos funcionários.
Aos funcionários que adotam crianças, a rede oferece 4 mil dólares para cobrir as despesas do processo de adoção e aqueles que têm filhos até cinco anos de idade podem ganhar até 3 mil dólares por ano para despesas com creches ou babá.
Assim, vimos como a definição de um bom pacote de benefícios é importante para atrair e reter talentos. O pacote de benefícios também eleva o engajamento. Esta política deve considerar tanto as demandas dos funcionários quanto as metas e budget da empresa.
Vale lembrar, que é essencial observar o orçamento de que a companhia dispõe para isso. Afinal, a saúde financeira da empresa não pode ser comprometida.
Vale sempre lembrar que as empresas modernas e de sucesso investem muito em seu maior patrimônio que são seus funcionários. Sucesso!
Ajudamos você a definir o pacote e a política de benefícios de sua empresa. Fale com a gente!
Aproveite para continuar a leitura sobre o assunto e saber 10 principais benefícios oferecidos pelas empresas aos trabalhadores
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