Vamos mostrar neste artigo os cuidados que gestores de RH precisam ter na gestão da saúde dos colaboradores. Gestão estratégica que gera engajamento, eleva produtividade, melhora o clima organizacional, dentre outras contribuições nos indicadores gerenciais.
Manter a saúde dos seus colaboradores deve ser uma prioridade para os gestores de RH. Isso, porque, quando as pessoas estão saudáveis, conseguem trabalhar com mais produtividade e satisfação e evitar problemas que levem a absenteísmo e afastamento do trabalho.
Para isso, é fundamental que o RH efetue uma gestão da saúde de forma ativa e consistente para conseguir melhores resultados nesse quesito, além de promover um ambiente laboral que sustente qualidade de vida e bem-estar.
Veja como o setor pode agir nesse ponto e melhorar os cuidados com seus funcionários. Boa leitura!
Ofereça treinamentos de saúde corporativa
Seus colaboradores sabem como agir em relação à proteção da própria saúde no ambiente organizacional? Muitas vezes, o adoecimento recorrente do time pode estar diretamente ligado a isso.
Por exemplo, um ciclo de resfriados que esteja acometendo os seus funcionários pode estar ocorrendo por simples falta de cuidados e higienização por parte dos colaboradores, quanto a lavagem das mãos, cobertura da boca ao espirrar e tossir, entre outras ações. Por isso, é imprescindível preparar as equipes para manter mais proteção e melhores hábitos internos.
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Os cuidados com saúde precisam ser preventivos no dia a dia. Para isso, é fundamental que seus colaboradores tenham mecanismos para tratar do próprio bem-estar, fazendo check-ups regulares e ações que auxiliem em costumes mais saudáveis.
É importante que a sua empresa conceda, por exemplo, plano ou seguro saúde, a fim de que os funcionários possam realizar consultas regulares. Mas não precisa parar por aí.
Um benefício essencial e que poucas empresas consideram é oferecer convênios com academias e centros de atividades de saúde, para incentivar exercícios físicos, indispensáveis para uma vida mais saudável.
Promova eventos na empresa com o tema de saúde laboral
Seus próprios colaboradores devem se adequar a práticas mais saudáveis no ambiente de trabalho, evitando condições de risco. Muitas vezes, a própria natureza da atividade pode ser danosa, exigindo cuidados por parte dos funcionários.
Promova semanas de treinamento para cuidados com quem trabalha em áreas externas, enfatizando a necessidade da hidratação e a aplicação de filtro solar quando estiver exposto ao sol. Treine os colaboradores para entender a importância dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e da permanência deles durante o uso adequado no dia a dia.
Mude hábitos dentro da sua empresa
Frequentemente, o próprio ambiente organizacional pode estar envolvido com problemas de saúde para os colaboradores. Jornadas de trabalho exaustivas, falta de ergonomia, equipamentos de proteção inadequados, entre outros, podem levar a problemas de saúde dos funcionários.
Por isso, observe: de que forma a organização pode contribuir para hábitos mais saudáveis internamente? Algumas dicas são:
- promova alimentação saudável;
- incentive pausas para alongamento;
- analise quais são as possíveis doenças ocupacionais que podem ocorrer e como evitá-las;
- realize a higienização adequada de equipamentos como ar-condicionado e ventiladores;
- coloque bebedouros nos escritórios para estimular a hidratação dos funcionários.
Uma boa gestão da saúde é imprescindível para inibir o absenteísmo e a diminuição da produtividade de seus colaboradores. Sendo assim, é fundamental aplicar as medidas citadas para minimizar as chances de problemas.
Como falamos, uma política de benefícios é indispensável para conseguir promover mais saúde para seus funcionários. Além disso, é um importante diferencial para mantê-los satisfeitos e melhorar o clima organizacional.
Os benefícios de modo geral cumprem esse papel, sendo verdadeiros investimentos para a sua empresa. Quer saber mais sobre como criar uma política de benefícios realmente eficiente? Baixe nosso e-book sobre o tema e tire suas dúvidas.
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